美媒分析CEO与劳工薪水增幅差距大的原因

白银大赛千万实盘资金派送中 2014-05-29 20:54:31 来源: 环球网

  金融危机以来,大多普通劳工在停滞不前的薪水面前努力挣扎,但各公司的CEO们却相对不必担心加薪提酬问题。据美联社5月28日报道,美联社与Equilar公司分析发现,标普500指数成分股公司CEO去年薪酬平均增8.8%,美国劳工薪水却只增1.3%。他们分析以下五大原因造成了这种现象。

  一、CEO薪酬增幅大的五大原因:

  ●主要以股票支付。2013年美股标普500指数跃涨30%,推升CEO领的股票价值。

  ●同侪压力。董事会比照同业支付的薪资水平,以吸引优秀领导人。

  ●超级明星效应。商场上能力与绩效一流的CEO,待遇也媲美球场明星。

  ●友善的董事会。许多董事是CEO亲手挑选或面试的,倾向应允CEO对自己应有薪酬的要求。

  ●要求更严格。在CEO绩效受更严格检视的同时,公司也提高薪酬,以补偿工作不保的风险。

  二、美国普通劳工薪水增幅微弱五大原因:

  ●要怪机器人(行情,问诊)。机器人与计算机取代许多生产线作业员、秘书等人力,中等收入工作减少迫使劳工屈就低薪工作。

  ●高失业率。大衰退过后,人浮于事,劳力过剩减轻企业调薪压力。

  ●全球化。企业为削减成本,把工作移往劳力成本较低国。

  ●工会较弱。美国劳工加入工会比率从1983年的逾20%降到去年的11.3%,工会势力减弱不利与资方谈判加薪。

  ●通膨率低。过去五年来,美国消费者物价平均增幅仅1.6%,物价涨幅偏低使劳工少了一个要求雇主加薪的理由。

 

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(责任编辑:邵笑飞)

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    2015年2月4日