高盛被指“男孩俱乐部” 女员工被嘲为“交际花”

  (以上为起诉的前高盛女员工Shana Orlich(左)与H. Cristina Chen-Oster(右)摄于纽约市的照片。由《纽约时报》通过Redux网站获得。)

  两名前高盛女员工近日称,找到起诉高盛性别歧视的新证据,计划发起集体诉讼。据她们的上诉文件所说,高盛的工作环境广泛存在性别歧视,充斥“男生俱乐部”(boy’s club)的氛围。如时不时会有豪饮,甚至去脱衣舞俱乐部寻欢作乐。

  两位女士H. Cristina Chen-Oster与Shanna Orlich早在2010年就提起诉讼,当时她们要求高盛纠正歧视倾向,未明确具体赔偿。这次两人希望扩大原告主体范围,请求曼哈顿联邦女法官Analisa Torres允许她们代表现任和前高盛助理与副总起诉,案件将涉及十多年来对高盛的性别歧视指控。

  在递交法院的文件中,两人诉称,指控得到了前高盛员工声明、专家统计数据分析、高盛自己的盈利与升职记录支持。文件写道:

  “女员工报告称公司存在‘男生俱乐部’的氛围,酗酒狂饮是常事。女员工要么因为性别被区别对待,要么被忽视。”

  上述文件提到,高盛女性副总裁(VP)的收入比男性少21%。与同级别的男同事相比,被提拔为董事总经理的女性副总裁人数少约23%。

  Chen-Oster与Orlich试图说服Torres法官,她们的指控与此前其他高盛女员工的指控类似,希望原告范围扩大到,从2004年9月1日起为高盛美国地区投行、投资管理和证券业务工作的女性副总裁和女助理。如Torres批准可将此前案件合并为集体诉讼,高盛会面临更大的风险。

  2009年离职的前高盛副总裁Denise Shelley在一份法律文件中声称,以前高盛的男同事多次称女同事为“交际花”,还带客户去脱衣舞俱乐部。Shelley透露,一次她和同事去酒吧,被一位董事总经理称为“派对女”。而这个词有暗示其行为放荡的意思。

  高盛已否认这些指控,将会应诉。高盛发言人David Wells在7月1日发出的电子邮件声明中称,(两名前员工的做法)是拟进行任何集体诉讼都会采取的一个正常程序步骤,不能改变该案件缺乏依据的事实。

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(责任编辑:余朝清)

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